前几天跟一个做招聘的朋友吃饭，他跟我吐槽，说最近校招季收了几百份简历，看得他头都大了。我问他是不是人太多忙不过来，他摇摇头说不是数量的问题，是太多简历一眼扫过去就知道这孩子没戏。我当时还挺纳闷，心想应届生能有多差的简历。结果他掏出手机给我看了几份，好家伙，我当场就理解他为什么头疼了。
说实话，我当年毕业找工作的时候，也犯过差不多的毛病。所以今天想跟你聊聊应届生求职技巧里最容易踩的几个坑，尤其是简历和面试这两个环节，很多减分项你根本意识不到，但面试官一眼就能看出来。
先说个我印象特别深的事。我朋友给我看的第一份简历，上面兴趣爱好写了半页纸，什么羽毛球、摄影、旅游、看电影，还详细描述了拍过什么短视频。他问我，你觉得这哥们是来应聘新媒体运营还是来报名兴趣班的？我当时就笑了，但转头一想，我当年简历上也差不多是这个德行。
很多应届生觉得简历越丰富越好，恨不得把小学得的三好学生都写上去。但实际上，招聘方看一份简历的平均时间，大概就十几二十秒。这十几二十秒里，他找的是匹配度，不是你的个人传记。兴趣爱好写得再多，跟岗位没关系就是白占地方。
还有一个常见问题是经历描述太笼统。我见过太多简历上写“负责公众号运营”、“参与活动策划”，然后就没了。你负责到什么程度？是每天发一篇文章还是每周一篇？阅读量从多少涨到了多少？参与策划是打杂搬椅子还是独立写了方案？这些不写清楚，面试官根本没法判断你的能力。我朋友说他看到这种描述，基本就直接跳过了。
提示：写简历时把每个经历后面加上一个具体的结果或数字，哪怕是你估算的。比如“运营校园公众号，两个月内粉丝从300涨到1200”，这比“负责公众号运营”强十倍。
简历关过了，面试环节的坑一点也不少。我自己就干过一件特别蠢的事，现在想起来脚趾还能抠出三室一厅。当年面试一家公司的运营岗，面试官问我为什么选择我们公司，我张嘴就来“因为你们公司平台大、发展好、能学到东西”。面试官笑了笑没说话，后来我才知道，这种答案他一天能听八十遍。
问题出在哪？你夸公司好，跟公司有什么关系？公司想知道的是，你能给公司带来什么，或者你选择这里是不是真的了解这里。哪怕你说“我用过你们的产品，觉得某个功能特别好，我自己也做过类似的分析”，这都比空泛的夸奖强。
还有一个高频减分项是面试结束时的提问环节。很多人前面聊得挺好，最后面试官问“你有什么想问我的吗”，来一句“没有，谢谢”。这一下就把前面的好感打折扣了。你哪怕问一句“这个岗位接下来三个月最主要的任务是什么”，都能体现出你在认真考虑这份工作。我后来学乖了，每次面试前都会准备两三个问题，哪怕问不出特别深刻的，至少让人觉得你上心了。
对了，还有着装这个事。别觉得应届生穿得随便点没关系，我朋友说他面过一个技术岗的男生，穿着拖鞋就来了，技术再好他也不敢要。不是说要穿得多正式，但干净整洁是最基本的尊重，这个道理放在哪个行业都一样。
别硬编。可以把课程项目、校园活动、甚至自己折腾的小项目写上去，重点写你具体做了什么、解决了什么问题。招聘方对应届生的实习经历本来就没抱太高期望，他们更看重你的做事思路和成长潜力。
聊了这么多，其实你会发现这些减分项背后都有一个共同点，就是只顾着自己表达，没想过对方想看什么。简历是写给招聘方看的，面试是跟面试官对话，你站在对方的角度想一下，很多事就明白了。
我最近还发现一个挺有意思的现象，有些应届生开始用人工智能工具帮自己改简历、模拟面试。工具本身没问题，但有人直接把生成的内容原封不动交上去，语句通顺得不像真人写的，面试官一问细节就露馅了。所以工具可以用，但别偷懒，自己的经历自己最清楚，别人替不了你。
反正我当年是踩了不少坑才慢慢摸出门道的，现在回头想想，与其说是技巧问题，不如说是心态问题。你越急着证明自己，越容易用力过猛。放松点，把该准备的准备到位，剩下的就是真诚一点去聊。至于那些还在海投简历的朋友，我倒是挺好奇，你们收到过最离谱的面试问题是什么？